הי פרל העלית סוגיה באמת די מעצבנת וכזו שאישית לא נתקלתי בה בעבר. אחותי היא עורכת דין מתחילה אז שלחתי לה את הקישור ושאלה שלך וביקשתי ממנה התייחסות קצת יותר מבינה וזו תשובת: "ההמלצה שלי שהיא תתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה. זה משהו שמצאתי ברשת בעקרון, המעביד זכאי להפנותך לרופא תעסוקתי. 2. אף אם יימצא על ידי הרופא התעסוקתי כי יש לך מגבלה רפואית כלשהי, תהיה זכאי להמשיך בעבודתך. זכות זו מוקנית, בין השאר, בתוקף החוק למניעת אפליית אנשים עם מוגבלויות (משנת 1998). חשוב לזכור, כי מול זכותו של העובד להמשיך ולעבוד, עם ולמרות מוגבלותו, עומדת למעביד זכות לקבוע כי אין הוא יכול "להעסיק" את העובד המוגבל. 3. המשך יחסי העבודה בינך לבין המעביד, איננה מענינו של הרופא התעסוקתי והיא תלויה בדיני העבודה ובמערכת יחסי עבודה ביניכם (יחסים השונים ממקום עבודה אחד למשנהו) אני לא יודעת מה יהיה המצב בתחילת העסקה, האם יכולים לחייב אותה או לא. עדיף שתעשה גוגל לעו"ד בתחום או גוגל למילים "האם המעסיק יכול לחייב איבחון ע"י רופא תעסוקתי לפני תחילת עבודה". אני מקווה שהתשובה שלה תעזור לך להמשיך בברור ולהחליט מה לעשות. ללא קשר לתשובה שלה אני מאמינה שקיבלו אותך על סמך הכישורים שיש לך ובטח לא יוותרו בקלות ולעניין הידיעה של חברים לעבודה על מצבך הבריאותי אני אכתוב לך, כפי שכתבתי ואמרתי בעבר, נכון שאנחנו (בני האדם בכללי) חושבים שאנחנו מעניינים אחרים אבל האמת היא שמלבד הקרובים לנו ביותר אנחנו לא ממש מעניינים אף אחד. הידיעה שיש לך טרשת תיכנס להם מצד אחד ותצא מצד שני וזהו הם ימשיכו בחיים השגרתיים שלהם ובצרות/שמחות הקרובות להם ואת תהיי רק עוד קולגה לעבודה. זה אולי נשמע קצת ציני ומעליב אבל תחשבי על עצמך, עד כמה באמת מעניינות אותך הצרות/שמחות של הקולגות שלך. בהצלחה

היי פרל, זו אכן סוגיה מורכבת. אני חושב שהעיקר הוא שהתקבלת לעבודה על סמך כישורייך ואין שום סיבה בעולם שמשהו ישתנה בעקבות אבחנה של טרשת נפוצה. כשמתייעצים איתי אם לספר במקום העבודה או למי על אבחנה של טרשת נפוצה, אני מנסה להבין בהתאם לאופי העבודה והאווירה, כמו גם מקרים אחרים במקום העבודה שמישהו נעדר בעקבות מחלה. הרבה יותר מסובך המקרה של מקום עבודה חדש בו האנשים וגישתם אינה מוכרת. מניסיוני, אנשים לא מכירים את המחלה מספיק, ודעתם עליה תלויה באדם/פרסומת/כתבה אחרונה שראו בנוגע למחלה. המלצתי היא לפנות לאחראית משאבי אנוש, להגיש לה את הטפסים שביקשה ישירות אליה ולציין שיש פה פרטים אישיים/אינטימיים אז בבקשה שרק את והרופא תהיו חשופים אליהם. ברוב המקרים התשובה תהיה: "כמובן, אנחנו מקום מקצועי ומובן שפרטייך הרפואיים ישמרו בסודיות, זה התפקיד שלי ואת יכולה לסמוך עליי." במידה ותוזמני גם לפגישה אצל רופא תעסוקתי, מצבך ייבחן במקום והוא יראה שאין כל בעיה להעסיק אותך. לאחר מכן, כפי שעינת ציינה (על היתרונות והחסרונות שבכך), אנשים לא כל כך מתעניינים באחרים. ב ה צ ל ח ה בבקשה המשיכי לשתף אותנו - מאוד מאוד מקווה שתקלטי באופן חלק, תצליחי ותזכי לסיפוק מהעבודה.