מאת: עו"ד אורי דלאל במאמר קצר זה נסקור בקצרה מתי יוכר אוטם שריר הלב (התקף לב ) כתאונת עבודה. המבחן העיקרי לקביעת היותו של אוטם שריר הלב כתאונת עבודה הינו "מבחן האירוע החריג". כלומר על הנפגע להוכיח כי בעקבות אירוע חריג ו/או מאמץ מיוחד שהיה בעבודתו נגרם לו אירוע אוטם שריר הלב. הדוגמאות לאירוע חריג יכולות להיות רבות ושונות. כך לדוגמא ויכוח בענייני עבודה או עניינים הקשורים לעבודה, הודעת פיטורים ללא הודעה מוקדמת שגרמה ללחץ אצל המבוטח, תקיפת עובד, מריבה  ועוד.  עצם קיומו של אירוע חריג בעבודה אינו מספק שכן יש להראות קשר סיבתי בין אותו אירוע ואוטם שריר הלב. כלומר, האם חרף גורמי הסיכון הקיימים,  האירוע החריג אשר התקיים בעבודה הוא זה שגרם ו/או הקדים את התרחשותו של אוטם שריר הלב במועד בו הוא ארע. ובלשון אחרת מה  הסבירות לקרות האוטם אף ללא אירוע חריג בחיי העבודה  באותו פרק זמן בו אירע למעשה.  במידה ואוטום שריר הלב יוכר כתאונת עבודה הרי שהנפגע יופנה לבדיקה על ידי ועדה רפואית לקביעת נכותו, ובהתאם לנכות הרפואית שתיקבע הוא עשוי להיות זכאי למענק או לקצבה חודשית קבועה. אוטם שריר הלב עלול לגרום לפגיעה תפקודית קשה ונכות רפואית גבוהה ועל כן באותם מקרים שבהם הפגיעה ארעה עקב העבודה חשוב למצות את הזכויות מול הביטוח הלאומי ולפנות לעו"ד תאונות עבודה אשר יוכל לייצג את האינטרסים של הנפגע בצורה נאמנה מול ביטוח לאומי תוך מקסום אחוזי נכות וזכויותיו של הנפגע.